Энэ вэбсайт нь күүкийг ашигладаг бөгөөд бид танд хамгийн сайн хэрэглэгчийн боломжоор хангаж өгнө. Күүкийн мэдээлэл таны хөтөч дээр хадгалагдаж, таныг вэбсайт руугаа буцах үед таныг таних гэх мэт функцүүдийг гүйцэтгэж, манай багийн хамгийн сонирхолтой, хэрэгцээтэй вэбсайтын аль хэсгүүдийг ойлгоход тусалдаг.
Хүйсийн цалингийн зөрүү
Хүйсийн цалингийн ялгаа нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ажлын шинж чанараас үл хамааран бүх байгууллагын дундаж цалингийн ялгааг илэрхийлдэг хэмжүүр юм.
DEBRA нь 250 гаруй ажилтантай байгууллагын хувьд жил бүр өөрийн цахим хуудас болон засгийн газрын цахим хуудсанд хүйсийн цалингийн зөрүүгийн статистик мэдээг нийтлэх үүрэгтэй. Энэ тайлангийн өгөгдөл нь 2023 оны XNUMX-р сарын өгөгдөлд үндэслэсэн "хормын хувилбар" юм.
DEBRA нь хүйсийн цалингийн зөрүүг аль болох 0%-д хүргэхийг зорьж байгаагийн зэрэгцээ ижил ажил эрхэлдэг эсвэл ижил үнэ цэнэтэй ажил эрхэлдэг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн цалин хөлсний ялгаагүй байхаар ижил цалин олгохыг эрмэлздэг.
Манай Цалин хөлсний бодлогод "ажилчдад шударга, хууль тогтоомжид нийцсэн, үүрэг тус бүрийн шаардлагад нийцсэн, хамгийн сайн ажилчдыг татах, хадгалахын тулд буяны салбарт хангалттай өрсөлдөх чадвартай цалин/цалин хөлс олгохыг зорьж байна" гэж заасан байдаг. Албан тушаал тус бүрт өндөр гүйцэтгэлийг шагнаж, ажлын байран дахь тэгш байдлыг хүндэтгэж, байгууллагын буяны статусыг хүлээн зөвшөөрдөг.