Орчин үеийн боолчлолын бодлого

Бодлогын мэдэгдэл

Орчин үеийн боолчлол бол гэмт хэрэг бөгөөд хүний ​​үндсэн эрхийг зөрчиж байна. Энэ нь боолчлол, боолчлол, албадан болон албадан хөдөлмөр, хүний ​​наймаа зэрэг янз бүрийн хэлбэрээр явагддаг бөгөөд эдгээрт нийтлэг шинж чанар нь хүнийг хувийн болон арилжааны зорилгоор ашиглах зорилгоор эрх чөлөөг нь хасдаг. DEBRA нь орчин үеийн боолчлолыг үл тэвчих хандлагатай бөгөөд бид бүх бизнесийн харилцаа, харилцаандаа ёс зүйтэй, шударга ажиллаж, орчин үеийн боолчлолыг буяны байгууллага эсвэл хаана ч байхгүй болгохын тулд үр дүнтэй систем, хяналтыг хэрэгжүүлж, хэрэгжүүлэхийг эрмэлздэг. Манай нийлүүлэлтийн сүлжээнүүдийн аль нэг.

Мөн бид 2015 оны Орчин үеийн боолчлолын тухай хуулийн дагуу ил тод болгох үүрэг хариуцлагатай нийцүүлэн нийлүүлэлтийн сүлжээн дэх орчин үеийн боолчлолтой тэмцэх арга барил, буяны үйлсэд ил тод байдлыг хангах үүрэг хүлээдэг. Бид бүх гэрээлэгч, ханган нийлүүлэгчдээсээ ижил өндөр стандартыг хүлээж байна. болон бусад бизнесийн түншүүд, мөн гэрээ байгуулах үйл явцынхаа нэг хэсэг болгон бид албадан, албадан болон хүний ​​наймааны хөдөлмөрийг ашиглах, эсвэл насанд хүрэгчид, хүүхдүүд ч бай, боолчлол, боолчлолд байгаа хэнийг ч ашиглахыг хориглох тусгайлсан хоригуудыг багтаасан бөгөөд манай ханган нийлүүлэгчдээс ижил өндөр стандартын ханган нийлүүлэгчдийг өөрийн .

Энэхүү бодлого нь DEBRA-д эсвэл бидний нэрийн өмнөөс бүх түвшний ажилчид, захирал, офицерууд, агентлагийн ажилчид, томилолтоор ирсэн ажилчид, сайн дурын ажилтнууд, дадлагажигчид, агентууд, гэрээт гүйцэтгэгчид, хөндлөнгийн зөвлөхүүд, гуравдагч этгээдийн төлөөлөгчид болон бизнес зэрэг бүх хүмүүст хамаарна. түншүүд.

Энэхүү бодлого нь аливаа ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг биш бөгөөд бид үүнийг хэдийд ч өөрчилж болно.

Холбогдох баримт бичиг

• DEBRA-ийн хамгаалалтын бодлого
• Ажилд авах бодлого
• Гомдол гаргах журам
• Худалдан авах ажиллагааны бодлого
• Ёс зүйн дүрэм
• Орчин үеийн боолчлолын мэдэгдэл

Бодлогын хариуцлага

Итгэмжлэлийн зөвлөл нь энэхүү бодлогыг бидний хууль ёсны болон ёс зүйн үүрэг хариуцлагад нийцүүлэх, бидний хяналтанд байгаа бүх хүмүүс үүнийг дагаж мөрдөхийг бүхэлд нь хариуцдаг.

Гүйцэтгэх захирал нь энэхүү бодлогыг хэрэгжүүлэх, түүний ашиглалт, үр дүнтэй байдалд хяналт тавих үндсэн болон өдөр тутмын үүрэг хариуцлага хүлээх бөгөөд Хүмүүсийн захирал, Санхүү, мэдээллийн технологийн захирал нь энэ талаархи аливаа асуултыг шийдвэрлэх, дотоод хяналтын систем, журамд аудит хийх үүрэгтэй. орчин үеийн боолчлолын эсрэг үр дүнтэй байгаа эсэхийг баталгаажуулах.

Бүх шатны удирдлага нь өөрт нь тайлагнаж буй хүмүүст энэхүү бодлогыг ойлгож, дагаж мөрдөх, энэ талаар болон нийлүүлэлтийн сүлжээн дэх орчин үеийн боолчлолын асуудлаар зохих, тогтмол сургалтанд хамруулах үүрэгтэй.

Та энэхүү бодлогын талаар санал бодлоо илэрхийлж, түүнийг сайжруулах арга замыг санал болгохыг урьж байна. Сэтгэгдэл, санал, асуулгыг дэмжих бөгөөд Гүйцэтгэх захиралд хандах хэрэгтэй.

Бодлогыг дагаж мөрдөх

Та энэхүү бодлогыг уншиж, ойлгож, дагаж мөрдөх ёстой.

Манай бизнес эсвэл нийлүүлэлтийн сүлжээн дэх орчин үеийн боолчлолоос урьдчилан сэргийлэх, илрүүлэх, мэдээлэх нь бидний төлөө ажилладаг эсвэл бидний хяналтан дор ажилладаг бүх хүмүүсийн үүрэг юм. Та энэ бодлогыг зөрчихөд хүргэж болзошгүй аливаа үйл ажиллагаанаас зайлсхийх шаардлагатай. Тиймээс гуравдагч талын бүх ханган нийлүүлэгчидтэй гүйлгээ хийхээс өмнө зохих шалгалтыг хийх ёстой бөгөөд тэдний гэрээгээр ханган нийлүүлэгч нь DEBRA-ийн орчин үеийн боолчлолын бодлогод нийцсэн байх ёстой.

Та менежердээ мэдэгдэх ЭСВЭЛ нууцыг хамгаалах имэйл хаягийг имэйлээр илгээх ёстой safeguarding@debra.org.uk Хэрэв та энэ бодлоготой зөрчилдсөн эсвэл ирээдүйд гарч болзошгүй гэж үзэж байгаа эсвэл сэжиглэж байгаа бол аль болох хурдан.

Та манай бизнесийн аль ч хэсэгт орчин үеийн боолчлолын талаарх аливаа асуудал эсвэл сэжигтэй байдлын талаар санаа зовнилоо, аль ч ханган нийлүүлэгчийн түвшний нийлүүлэлтийн сүлжээг аль болох эрт гаргахыг уриалж байна.

Хэрэв та энэхүү бодлогыг зөрчсөн гэж үзэж байгаа эсвэл сэжиглэж байгаа бол менежердээ мэдэгдэх ЭСВЭЛ манай Мэдээлэх Бодлогын дагуу аль болох хурдан мэдэгдэх ёстой.

Хэрэв та манай ханган нийлүүлэлтийн сүлжээний аль нэг түвшний ажилчидтай харьцах, тэдний ажлын нөхцөл нь орчин үеийн боолчлолын янз бүрийн хэлбэрүүд мөн эсэхэд эргэлзэж байвал менежер эсвэл Ард түмний захиралтай холбоо бариарай. нууцыг хамгаалах имэйл.

Бид нээлттэй байдлыг дэмжихийг зорьж байгаа бөгөөд андуурсан ч гэсэн энэхүү бодлогын дагуу чин сэтгэлээсээ санаа зовж буй хэн бүхнийг дэмжих болно. Бид буяны байгууллагын аль нэг хэсэг эсвэл манай нийлүүлэлтийн сүлжээнд орчин үеийн боолчлол ямар ч хэлбэрээр өрнөж байна гэсэн хардлагыг сайн санааны үүднээс мэдээлсний үр дүнд хэнийг ч хохироохгүй байх үүрэг хүлээдэг. Хор хөнөөлтэй эмчилгээ нь ажлаас халах, сахилгын шийтгэл ногдуулах, заналхийлэх эсвэл санаа зовоосон асуудалтай холбоотой бусад таагүй харилцааг агуулдаг. Хэрэв та ийм эмчилгээ хийлгэсэн гэж үзэж байгаа бол нэн даруй Ард түмний захиралд мэдэгдэх ёстой. Хэрэв асуудал шийдэгдээгүй бөгөөд та ажилтан бол SharePoint дээрх Хүний нөөцийн хавтсанд байгаа бодлого дотроос Нөөцийн төвөөс олж болох Гомдол гаргах журмын дагуу үүнийг албан ёсоор гаргах хэрэгтэй.

Энэхүү бодлогын талаарх мэдээлэл, ойлголт

Энэхүү бодлого, хангамжийн сүлжээн дэх орчин үеийн боолчлолоос үүдэн буяны байгууллага тулгарч буй эрсдэлийн талаарх сургалт нь манайд ажиллаж буй бүх хүмүүст сургах үйл явцын нэг хэсэг бөгөөд шаардлагатай бол тогтмол сургалтад хамрагдах болно.

Буяны болон ханган нийлүүлэлтийн сүлжээн дэх орчин үеийн боолчлолын асуудлыг шийдвэрлэх бидний амлалт бүх ханган нийлүүлэгчид, гүйцэтгэгчид болон бизнесийн түншүүдтэй бизнесийн харилцааныхаа эхэнд мэдэгдэж, дараа нь зохих ёсоор бэхжүүлэх ёстой.

Энэ бодлогыг зөрчсөн

Энэ бодлогыг зөрчсөн аливаа ажилтан сахилгын шийтгэл хүлээх бөгөөд энэ нь буруу үйлдэл эсвэл ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах болно.

Бидний нэрийн өмнөөс ажилладаг бусад хувь хүн, байгууллага энэ бодлогыг зөрчсөн тохиолдолд бид харилцаагаа цуцалж болно.