Тэгш байдал, олон талт байдал, хамруулах бодлого

Оршил

DEBRA-д бид ялгааг тэмдэглэж, хүн бүрийг хүндэтгэдэг, хийж буй бүх зүйлдээ багтаамжтай байхыг дэмждэг нийгэмлэгийн нэг хэсэг байх нь ажилчид, сайн дурын ажилтнууд болон гишүүдэд ихээхэн ашиг тустай гэдгийг бид хүлээн зөвшөөрдөг. Бидний тэгш байдал, олон талт байдал, оролцоог хангах амлалтаа дэмжиж, хэрэгжүүлэх нь DEBRA-тай холбогдсон хувь хүн бүрийн үүрэг хариуцлага юм.

зорилго

Энэхүү бодлого нь тэгш байдал, олон талт байдал, оролцоог DEBRA-ийн салшгүй хэсэг гэж бид харж байгааг харуулж байна. Энэ нь бид бүх сайн дурын ажилтнууд, ажилчид, гишүүд болон бусад оролцогч талуудад хэрхэн нэр төртэй, шударга, хүндэтгэлтэй хандахыг тодорхойлсон. Энэ нь нас, хөгжлийн бэрхшээл, хүйс солих, гэрлэлт ба иргэний нөхөрлөл, жирэмслэлт ба жирэмслэлт, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, итгэл үнэмшил, хүйсийн баримжаа, бэлгийн чиг баримжаа зэргээс үл хамааран хамаарна.

Хамрах хүрээ

Энэхүү бодлого нь дараахь зүйлд хамаарна.

• Бидний ажил, сайн дурын үйл ажиллагааны бүх элемент, үе шатууд, үйлчилгээ үзүүлэх, орлого бий болгох бүх үе шатанд. Энэ бодлогод тусгагдсан эрх, хүлээлт, үүрэг үе шат бүрт адил хамаарна.
• Манайд ажилладаг хүн бүр. Үүнд манай бүх ажилтнууд, гэрээт ажилчид, сайн дурын ажилтнууд, дагалдангууд багтдаг. Уг бодлого нь ажил горилогчдод мөн хамаарна.

Хууль тогтоомж

Бидний арга барилыг илтгэх гол хууль бол өмнөх олон хууль тогтоомжийг уялдуулж, нэгтгэсэн 2010 оны Их Британийн тэгш байдлын тухай хууль юм. Энэ нь ялгаварлан гадуурхах тухай хуулийн хамрах хүрээг хөдөлмөр эрхлэлтийн хүрээнээс гадна өргөн утгаар нь боловсрол, сургалтаар хангах, бараа бүтээгдэхүүн ба/эсвэл үйлчилгээний өргөн хүрээтэй нийлүүлэх болгон өргөжүүлсэн.

Зарчмын мэдэгдэл

“Бид ялгаагаа тэмдэглэж, хүн бүрийг хамруулж, бие биенээ хүндэтгэдэг. Бид нэгдмэл байдал, холболтын мэдрэмжийг бэхжүүлж, хамтдаа хөгжихийн тулд бие биенээ дэмжиж, хүртээмжтэй соёлоо тэмдэглэдэг. Манай холбоотой ажиллах хүч нь бидний үйлчилдэг олон нийтийг тусгаж, нийгмийн бүх давхаргын гишүүдийн хэрэгцээг хангахад тусалдаг'.

Бидний амлалтууд

• Бид DEBRA-д бүх биеэ авчрах замаар хүмүүс хөгжих боломжтой, хүртээмжтэй соёлыг бий болгохыг эрмэлзэж байна.
• Бид харьяалагдах мэдрэмж, бие биенийхээ өсөлтийг дэмжих хамтын хүсэл эрмэлзэлээр холбогдсон үнэхээр олон янзын ажиллах хүчний төлөө хичээж байна.
• Бидний ажилд авах, сонгон шалгаруулах, хөгжүүлэх, залгамжлах үйл явц нь ил тод, гавьяанд суурилсан, шударга, хүн бүрт хүртээмжтэй байх ба ахлах удирдлагын түвшинд ахисан дэвшилд саад болж буй саад тотгорыг арилгаж, олон талт байдлыг идэвхтэй өргөжүүлэх болно.
• Бид дэмжлэг үзүүлж, ялгаварлан гадуурхсан, тэгш бус, хууль бус, доромжилсон харьцсан талаарх гомдлыг нухацтай авч үзэх болно. Үүний дотор гэрч, эсвэл туулсан хүмүүс хэрхэн, хаана гомдол гаргаж, дэмжлэг авахыг мэддэг байх.

үүрэг хариуцлага

• Удирдах зөвлөл нь тэгш байдал, олон талт байдал, оролцоог дэмжих, бодлого нь үндсэн зарчмуудтай нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах, энэ бодлогыг утга учиртай хэрэгжүүлэхэд нөөц, дэмжлэг, манлайллаар хангах үүрэгтэй.
• Ахлах удирдлагын баг нь Удирдах зөвлөлийн нэрийн өмнөөс энэхүү бодлогыг манлайлж, бодлогын хэрэгжилтийг хангах, тэгш байдал, олон талт байдлын зорилт, холбогдох арга хэмжээг үр дүнтэй боловсруулах, хэрэгжүүлэх, хянах үүрэгтэй.
• Хүмүүсийн захирал нь бодлогыг эзэмшигч бөгөөд энэхүү бодлогыг зорилгодоо нийцэж, шинэчлэгдсэн эсэхийг баталгаажуулах үүрэгтэй.
• Хэлтсийн дарга, бүсийн менежерүүд, бүсийн менежерүүд нь бодлого, үлгэр дуурайллыг хүртээмжтэй зан үйлийг хэрэгжүүлэх, ажилтнууд, сайн дурын ажилтнууддаа дэмжлэг үзүүлэх үүрэгтэй.
• Манай ажилтнууд болон сайн дурын ажилтнууд тэгш байдал, олон талт байдал, оролцоог дэмжих, бодлого нь тэдний үүрэг хариуцлагатай хэрхэн холбогдож байгааг ойлгох, ялгаварлан гадуурхах, дарамтлах, шударга бус хандсан тохиолдлыг мэдээлэх үүрэгтэй.

стандарт

• Ард түмнийхээ дэмжлэг, удирдлага, гишүүддээ үзүүлэх үйлчилгээгээ ялгаварлан гадуурхах ёсгүй бөгөөд аливаа шийдвэр хувь хүний ​​нөхцөл байдлыг харгалзан бодитой, шударга байх ёстой.
• Бидний үйл ажиллагаа нь хувь хүний ​​хандлагыг баримтлах бөгөөд олон талт байдлыг харгалзан үзэж, бүх үйлчилгээгээ хүн бүрт хүртээмжтэй байлгахын тулд үйл явц, хүргэлтэд тусгах болно; бид ялгаварлан гадуурхахаас сэргийлдэг.
• Манай бүх хүмүүс хамтран ажиллагсад, сайн дурын ажилтнууд, гишүүд, сонирхогч талуудын нэр төрийг дээдэлсэн байдлаар зохих хэмжээнд хүртээмжтэй үг хэллэг хэрэглэж, биеэ авч явах болно гэж бид найдаж байна.
• Бид ард түмэндээ дуу хоолойгоо хүргэх сувгуудыг хүргэж, дэмжих үүрэг хүлээдэг. Жишээлбэл, Ажилчдын оролцооны судалгаа, тэгш байдал, олон янз байдал, оролцоог удирдах бүлэг, олон янз байдлын сүлжээ.
• Бид ажилчид, сайн дурын ажилтнууд болон гишүүдийнхээ нас, хүйс, үндэс угсаа, бэлгийн чиг хандлага, шашин шүтлэг, итгэл үнэмшил, хөгжлийн бэрхшээл зэрэг мэдээллийн талаар эрх тэгш байдал, олон талт байдал, оролцоог дэмжих, зорилго, амлалтаа биелүүлэхэд хяналт тавих болно. энэ бодлогод.
• Бид ижил цалин хөлсний журамд нийцсэн цалин хөлсний стратегийг бий болгож, ажилчдаа шударга, шударгаар шагнана гэж амлаж байна.
• Боломжтой бол бид DEBRA-д ажилтан эсвэл сайн дурын ажилтнаар элсэх хүсэлтэй хүмүүсийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн тохируулсан зохицуулалт хийх болно.
• Бид ялгааг эрхэмлэдэг, хориотой ялгаварлан гадуурхалт, золиослол, дээрэлхэх, дарамтаас ангид ажлын орчинг бүрдүүлэх болно. Ялгаварлан гадуурхалт, дарамтыг мэдэрсэн эсвэл гэрчилсэн хүн бүр энэ тухай мэдээлэхийг уриалж байна. Бүх гомдлыг нухацтай авч үзэж, цаг алдалгүй, нарийвчлан судалж, эмзэг, нөлөөллийн байдлаар шийдвэрлэнэ.
• Манай бүх бичмэл болон дижитал харилцаа холбоо нь Дижитал хүртээмжийн удирдамж, харилцааны хүртээмжийн стандартыг дагаж мөрдөх бөгөөд хүсэлтийн дагуу өөр форматаар ашиглах боломжтой.
• Бид хөрөнгө босгох үйл ажиллагаа нь эмзэг нөхцөлд байгаа хүмүүст дарамт учруулахгүй, давуу талыг ашиглахгүй байхын тулд тодорхой бодлого баримтална. Үүнд, жишээлбэл, нэмэлт хэлээр англиар ярьдаг хүмүүс, өндөр настан эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс багтаж болно.

Гомдол

Өргөдөл гомдлын асуудлыг албан бусаар, наад зах нь эхний ээлжинд, үнэхээр албан бусаар шийдвэрлэж болно гэж найдаж байна. Гомдолтой байгаа ажилтнууд Хүний нөөцийн багийн гишүүнтэй холбогдож болно. Бүх гомдлыг нууцлалтайгаар шийдвэрлэх болно. Хүлээн авсан эмчилгээ нь манай тэгш байдал, олон талт байдал, оролцоог хангах бодлогод нийцэхгүй байна гэж үзэж байгаа аливаа ажилтан эсвэл сайн дурын ажилтан Гомдол, дэг журамд заасан гомдлыг гомдлын бодлогын дагуу эсвэл гомдлын журмаар бүртгүүлэх эрхтэй. Бодлого. Ажилтнууд санаа зовоосон асуудал, гомдол гаргах, мөрдөн байцаалт явуулахад туслах зорилгоор айлган сүрдүүлэх, гадуурхах, өөр байдлаар хандах ёсгүй. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол энэ нь холбогдох хууль тогтоомжийн хүрээнд хууль бусаар хохирох болно.