Хээл хахуулиас урьдчилан сэргийлэх бодлого

Оршил

Байгууллага нь холбогдох компаниуд, боломжит болон одоо байгаа үйлчлүүлэгчид, гүйцэтгэгчид, ханган нийлүүлэгчид болон бусад гадны байгууллагуудтай харилцахдаа өөрсдийгөө үлгэр жишээ болгон харуулахыг хичээх ёстой.

Олон нийт болон бусад гадны байгууллагууд ажилтнуудыг ямар ч үед шударга, шударга, шударга байх ёстой гэж найдаж байна.

Ажилтнууд ёс суртахуун, мэргэжлийн ур чадварын хамгийн дээд стандартыг үргэлж сахиж, зохисгүй үйлдэл, санхүүгийн шинж чанартай эвдэрсэн нөхцөл байдал, хэт зочломтгой байдлын талаархи боломж, сэжиглэлд өртөхөөс зайлсхийх ёстой.

Хамгийн гол нь ажилтнууд албан үүрэг, хувийн ашиг сонирхлын хооронд зөрчилдүүлж болохгүй.

Хамтран ажиллагсад, боломжит болон одоо байгаа үйлчлүүлэгчид, гэрээлэгч, ханган нийлүүлэгчид болон бусад гадны байгууллагуудаас санал болгож буй бэлэг нь ажилтныг буулт хийх байр сууринд хүргэж болзошгүйг ажилтнууд мэдэж байх ёстой. Санал болгож, гэм зэмгүй хүлээж авсан ч; бусад хүмүүс ийм бэлэгний цаад санааг буруугаар тайлбарлаж магадгүй.

Байгууллагын зарим ажилтнууд албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа бусад байгууллагатай хамт цагийг өнгөрөөж, бэлэг, зочломтгой, шагнал гардуулах нь бизнесийн ердийн үйл ажиллагаа эсвэл нийгмийн конвенц юм.

Энэ төрлийн саналууд нь ажилтнуудыг хүнд байдалд оруулж болзошгүй - татгалзах нь үл ойлголцол, зөрчил үүсгэж болзошгүй; гэхдээ хүлээн зөвшөөрөх нь зохисгүй эсвэл ашиг сонирхлын зөрчилтэй асуудал үүсгэж болзошгүй.

Бэлэг, зочломтгой хүлээн авахаас гадна ажилтнууд бусад хувь хүн, байгууллагад хахууль өгөх, өдөөн хатгах хүсэлт гаргах, / эсвэл хүлээн авах боломж, эсвэл сэжиглэгдэж болзошгүй нөхцөл байдалд өөрсдийгөө хэзээ ч орхиж болохгүй. холбогдох эсвэл гадны байгууллагын хувь хүмүүсийн үйлчилгээ, эмчилгээ, тусламж.

Бүх ажилтнууд ямар ч тохиолдолд боломжит болон одоо байгаа үйлчлүүлэгч, гүйцэтгэгч, ханган нийлүүлэгч болон бусад гадны байгууллагаас мөнгө зээлж, мөнгө зээлж болохгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Буяны байгууллага нь дээрх нөхцөл байдалтай холбогдуулан авч хэрэгжүүлэх арга хэмжээг авч үзэхдээ 2010 оны Хээл хахуулийн тухай хуулийн зарчим, удирдамжийг баримтална.

Хэрэв хамт олон, боломжит эсвэл одоо байгаа үйлчлүүлэгч, гүйцэтгэгч, ханган нийлүүлэгч эсвэл өөр хүн танд бэлэг, зочломтгой зүйл санал болгосон бол, эсвэл өөр хүн, байгууллагад үүнийг санал болгохоор бодож байгаа бөгөөд энэ нь тохиромжтой эсэхэд эргэлзэж байвал : менежертэйгээ холбогдож зөвлөгөө авна уу.

Хээл хахуулийн тухай хууль 2010 он

Тойм

1 оны 2011-р сарын XNUMX-нээс хэрэгжиж эхэлсэн энэхүү шинэ хуулийг хээл хахуулийн гэмт хэргийн шинэчилсэн нэгдсэн схемээр хангах зорилгоор хээл хахуулийн тухай хуулийг шинэчлэх зорилгоор бий болгосон.

Байгууллага, түүний ажилтан бүр хамтран ажиллагсад, гэрээлэгч, ханган нийлүүлэгч болон бусад гадны байгууллагаас бэлэг, зочломтгой санал болгох, хүлээн авахдаа энэхүү хуулийн дагуу хуулийг дагаж мөрдөх ёстой.

Шинэ хуулийн дагуу хэд хэдэн гэмт хэрэг бий болсон ч дараах гурван гэмт хэрэг онцгой хамааралтай байна.

• Өөр хүнд хахууль өгөх, амлах, өгөх – 1-р хэсэг;
• хээл хахууль авахыг хүсэх, зөвшөөрөх, авах – 2-р хэсэг;
• Арилжааны байгууллага хээл хахууль өгөхөөс урьдчилан сэргийлж чадаагүй бол 7-р хэсэг (Байгууллагын гэмт хэрэг).

Байгууллага хээл хахуулийн үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх зохих журамгүй бол түүний удирдах албан тушаалтнууд болон холбогдох хувь хүн (хүмүүс) эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой.

Хуулийн дагуу гэм буруутай нь тогтоогдсон хүн дээд тал нь 10 жилийн хорих ял ба / эсвэл хязгааргүй торгууль авах боломжтой.

Буяны хээл хахуулиас урьдчилан сэргийлэх бодлого

Бэлэг хүлээн авах

Бэлэгний тодорхойлолт: "Бэлэг" гэдэг нь арилжааны үнэ цэнээс доогуур үнээр хувийн ашиг тусын тулд олгосон бэлэн мөнгө, бараа бүтээгдэхүүн юм.

• Ажилтнууд албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа ямар нэгэн зүйл хийх, хийхгүй байхыг өдөөн турхирсан аливаа байгууллага, хувь хүнээс ямар нэгэн бэлэг, урамшуулал, зочломтгой байдлыг хүлээн авах ёсгүй (ялангуяа анхаарал тавих нь чухал юм. Буяны байгууллагатай гэрээ байгуулсан эсвэл авахаар найдаж буй хүн, байгууллагаас авсан аливаа бэлэг);
• Татгалзах нь зөрчилд хүргэж болзошгүй тул ажилтнууд өөрсдийн болон Буяны байгууллагын нэрийн өмнөөс даруухан бэлгийг (жишээ нь шоколад, цэцэг) салбарын менежерээс лавлагаагүйгээр авч болно.
  Хамтран ажиллагсад, боломжит болон одоо байгаа үйлчлүүлэгчид, гүйцэтгэгчид, ханган нийлүүлэгчид болон бусад гадны байгууллагуудаас их хэмжээний хүсээгүй бэлгийг хүлээн авагч нь энэ талаар хариуцсан менежертэйгээ зөвлөлдөх ёстой (тэр нь эргээд энэ асуудлыг хариуцсан захиралтай хэлэлцэнэ. ийм бэлгийг хүлээн авах эсвэл татгалзах нь зүйтэй эсэх талаар эцсийн арбитр);
• Том бэлэг нь буяны өмч хэвээр байх ёстой. Онцгой тохиолдолд, Захирал(ууд) буяны үйл ажиллагааг дэмжихийн тулд бэлгийг ашиглах боломжгүй гэж үзвэл тухайн хүнд бэлгийг хадгалахыг Захирл(ууд) зөвшөөрч болно. Бэлгийг хадгалахыг зөвшөөрөхийн тулд Буяны байгууллага хүлээн авагчид энэ гэрээслэлийг Бэлэг, зочломтгой байдлын бүртгэлд бүртгүүлэх замаар Буяны байгууллагад бэлэн мөнгөний гэрээслэл хийхийг зөвлөж болно.
• Ажилтнууд хүлээн авсан бэлгийг Бизнесийг дэмжих менежерийн хөтөлдөг Бэлэг, зочломтгой байдлын бүртгэлд бүртгэх ёстой. Бүртгэлийн агуулгын талаархи аливаа асуултыг хариуцсан менежерт нь илгээнэ үү.

Зочломтгой хүлээн авч байна

Зочломтгой байдлын тодорхойлолт: "Зочломтгой байдал" гэдэг нь хувийн ашиг тусын тулд арилжааны үнэ цэнээс доогуур үнээр үзүүлж буй хоол, ундаа, зугаа цэнгэл болон бусад үйлчилгээг хэлнэ.

Ажилтны гишүүн заримдаа уламжлалт зочломтгой байдлыг хүлээн авдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Үүнд сурталчлах, нөлөө үзүүлэх зорилгоор өөр байгууллагаас зохион байгуулдаг олон нийтийн арга хэмжээнд албан ёсны эрхтэйгээр оролцож буй ажилтан ч багтаж болно.

Ерөнхийдөө уламжлалт зочломтгой байдлын хэм хэмжээнээс давсан зочломтгой байдлын саналаас татгалзах шаардлагатай байж магадгүй юм.

Ялангуяа зочломтгой байдлын дараах хэлбэрүүдээс зайлсхийх хэрэгтэй.

• Буяны байгууллага болон ханган нийлүүлэгч, гүйцэтгэгч эсвэл зөвлөхийн хооронд гэрээ байгуулахад хүргэж болзошгүй өдөөн хатгалга;
• Нийгмийн чиг үүрэг, аялал, орон сууцны томоохон саналууд;
• Спорт, соёл урлаг, нийгмийн арга хэмжээнд оролцох, ялангуяа нэг эх сурвалжаас авах хоол, тасалбар, урилгыг олон удаа хүлээн авах;
• Буяны байгууллагатай гэрээний харилцаатай эсвэл байхаар найдаж буй хүн эсвэл байгууллагаас аливаа төрлийн зочломтгой байдал, бэлэг өгөхөд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Хэрэв ажилтнууд санал болгож буй зочломтгой байдлыг хүлээн авах эсэх талаар эргэлзэж байвал энэ асуудлыг хариуцсан менежертээ шилжүүлэх ёстой (тэр нь эргээд ийм бэлгийг хүлээн авах эсвэл татгалзах нь зүйтэй эсэх талаар эцсийн арбитр болох захиралтай асуудлыг хэлэлцэх болно);

Үл хамаарах зүйл бол зочломтгой байдлын хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн нөхцөл байдал байгаа гэдгийг салбарын менежер хүлээн зөвшөөрвөл Бэлэг, зочломтгой байдлын бүртгэлд тэмдэглэл хийнэ.

Бэлэг өгөх эсвэл зочлох

Заримдаа, Буяны байгууллага хувь хүн эсвэл гадны байгууллагад бэлэг, зочломтгой байдлыг санал болгох нь зүйтэй гэж үзэж болох нөхцөл байдал бий.

Ийм зүйл тохиолдсон тохиолдолд Захирал үүнийг зөвшөөрөх ёстой бөгөөд үүнд ямар нэгэн өдөөн хатгасан зүйл байхгүй, хувь хүн эсвэл Буяны байгууллагаас харилцан бэлгийг санал болгож, Буяны байгууллага хүлээн авах ёсгүй гэдгийг тодорхой зааж өгөх ёстой.

"Даруухан" гэж тооцогдох аливаа бэлэг, зочломтгой байдлын санал, хүлээн авалтыг Буяны байгууллагын бэлэг, зочломтгой байдлын бүртгэлд бүртгэх ёстой.

Хэрэв та ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа өөр хүн эсвэл байгууллагад бэлэг, зочломтгой бэлэглэх талаар бодож байгаа бөгөөд энэ нь тохиромжтой эсэхэд эргэлзэж байвал: Хүмүүсийн захиралтай холбогдож зөвлөгөө аваарай.

Бэлэг, зочломтгой байдлын бүртгэл

Нээлттэй, үнэнч шударга байдлын үүднээс Ардын захирал онцгой гэж үзсэн тохиолдлын бүртгэл болгон санал болгосон эсвэл хүлээн авсан бэлэг, зочломтгой байдлын бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй.

Бүртгэлийн зорилго нь бие даасан ажилтнууд болон Буяны байгууллагыг зүй бусаар буруутгахаас хамгаалах явдал юм.

Удирдах зарчим нь:

• Ажилтны биеэ авч яваа байдал нь албан үүрэг, хувийн ашиг сонирхлын хооронд ашиг сонирхлын зөрчилтэй байх сэжиг төрүүлэхгүй байх;
• Ажилтны үйл ажиллагаа нь олон нийт, тэдний харилцдаг аливаа байгууллага, эсвэл хамт ажиллагсаддаа ивээл, дургүйцлийг харуулах зорилгоор ашиг тустай, эсвэл нөлөөлсөн байж болзошгүй гэсэн сэтгэгдэл төрүүлэх ёсгүй. аливаа хүн, байгууллагад. (Харин энэ нь Буяны байгууллагын ажилтны гишүүн өөр хэн нэгэнд тэтгэмж санал болгосон тохиолдолд мөн хамаарах ёстой).

Ажилтны гишүүн аливаа тэтгэмжийг албан тушаалын хувьд дараахь зүйлийг урамшуулах, урамшуулах хэлбэрээр хүлээж авах нь сахилгын зөрчил юм.

• Аливаа арга хэмжээ авах, эсвэл арга хэмжээ авахгүй байх; эсвэл
• Хэн нэгэнд тааламжгүй байдал үзүүлэх.

Аливаа сахилгын арга хэмжээ нь Буяны байгууллагын ердийн сахилгын журмын дагуу явагдана.

Хэрэв хамт олон, боломжит эсвэл одоо байгаа үйлчлүүлэгч, гүйцэтгэгч, ханган нийлүүлэгч эсвэл өөр хүн танд бэлэг, зочломтгой зүйл санал болгосон бол, эсвэл өөр хүн, байгууллагад үүнийг санал болгохоор бодож байгаа бөгөөд энэ нь тохиромжтой эсэхэд эргэлзэж байвал , зөвлөгөө авахыг хүсвэл Хүмүүсийн захирал эсвэл Бизнесийг дэмжих менежертэй холбогдоно уу.